网友蛐蛐自述：我是一位老板，一个下属走了我把她拉黑了。我觉得恨铁不成钢用在她身上很对，辞职很突然说走就走，没有交接没有缓和的空间。我觉得她很没责任心，然后她电话说不干了。

我是开美容院的，她是我在创业时候的员工，做销售工作。她第一次离职的时候，是她在这里工作了半年多，业绩一般，我挽留过她但是还是走了。

她也想创业，但是出去了四五个月没敢创业。我们两个也谈的来，因为都是女性都是一样大。她离职半年后，工作不是很如意又辞职了。

刚好我这里缺人就让她来了，我开的工资比以前高500元。她推辞了一下选择出去打工，卖房子，挣大钱。可能钱不是那么容易挣的，最后回来上班了。

这时我的分店开起来了，让她去分店上班。虽然给她加了工资，但是她工资没有我老员工工资高，心里不平衡。发完工资之后，第二天就给我发个信息就不来了，我从此把她拉黑删了。

我单方面觉得我是老板这么看的起你，你应该做出成绩让我给你加薪，不应该觉得我三番两次请你回来就是离来你不行，人缺少的是自知之明。

站在老板的角度来说，其实这个老板真的是挺不错的一个人。对待员工很宽容，在员工没工作的时候愿意请你回来给你一份稳定的工作，而不计较你以前的事情。

这个老板的生意迅速的发展起来，与老板的格局和为人处世离不开。能在两年内开分店，可见这位老板是一位有能力的，跟着老板稳定下来学习肯定收获是大的。

其次这个员工，没有给予她和老员工一样的工资，我觉得老板的做法是对的。因为老员工可是一直赔着老板奋斗，如果给这个员工和她们一样的工资，除非老板想伤了忠心耿耿员工的心。

站在员工的角度来说，我认为如果真的觉得自己有能力，那就不要吃回头草。正如好女不愁嫁，好男儿不愁无妻，既然离开了那就选择过一个新生活。以前的同事，可以友好相处的就友好相处。

如果真的决定回去，那就考虑清楚回去原公司会遇到的各种问题和困难。因为回去就会遇到原来的同事，同事是知道你是什么原因离职的。老板可能会没有芥蒂，但是同事可能不会。

另外回原来的公司上班，我觉得更多的不是去混日子工作。而是混个人样来，要么获得同事老板的认可，一直继续在公司上班。要么就证明自己的能力后，跳槽找到更好的工作。

你觉得这个老板人如何？如果是你，你还回这个公司上班吗？