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最近小编接到几个问答邀请，内容是咨询单位违法强制加班、扣押劳动合同能否辞职的问题，小编认为，不仅可以辞职，还能依法主张经济补偿金。

很多员工有一个思维习惯，认为主动辞职是没有经济补偿金的，有的企业也会告诉员工，只要你主动辞职，便没有经济补偿金，其实不然！

我国劳动合同法第三十八条规定的很清楚，当用人单位拖欠克扣你工资，没有依法为你缴纳社会保险费，没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，规章制度违反法律、法规规定损害你的利益时，因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，或者出现法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形时，劳动者可以解除劳动合同------炒老板鱿鱼！

特别是当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者还能行使立即辞职权，不必提前告知！

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1、拖欠克扣工资。包括两种情形，一是没有及时发放，二是没有足额发放。不在金额大小，只要成立拖欠克扣，以此为由辞职，便能依法主张经济补偿金！

2、未依法缴纳社会保险费。也包括两种情形，一是未缴纳，没有为你办理社会保险，二是没足额缴纳社保基数。以此为由辞职，便能依法主张经济补偿金！

3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。顾名思义，说好的“保护”、“条件”没有落实，以此为由辞职，便能依法主张经济补偿金！

4、规章制度违法，损害员工利益。比如规章制度里规定禁止员工结婚、禁止女职工怀孕，强制员工缴纳保证金等等。以此为由辞职，便能依法主张经济补偿金！

5、劳动合同因法定情形导致无效，比如用人单位欺诈、胁迫、乘人之危强迫订立劳动合同，或者劳动合同中免除自己法定责任，排除他人权利（比如：出现工伤，生死自负，概不负责之类），以及违反法律、法规强制性规定（比如，约定工资低于最低工资标准，约定超长的不合理工时制度，安排的工作内容犯法等等）。以此为由辞职，便能依法主张经济补偿金！

6、暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。出现这种情况，可以行使立即辞职权，并能依法主张经济补偿金！

7、违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。出现这种情况，可以行使立即辞职权，并能依法主张经济补偿金！

8、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。兜底条款，只要符合，便能辞职依法主张经济补偿金！

法条链接------《劳动合同法》：

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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员工炒老板鱿鱼，法律规定在以上八种情形下，员工还能问老板要经济补偿金！这就是《劳动合同法》第38条对员工在遭受劳动权利侵害时的强大保护！

不过，主动辞职，又想主张经济补偿金的，建议在辞职的时候书面告知辞职理由。你要是不会写，就照《劳动合同法》第38条规定的几种情形的法律用语抄写，然后可以一并主张经济补偿金！如果你辞职的时候没有声明，事后想到用《劳动合同法》第38条和第46条第一项再来主张经济补偿，可能单位就不会鸟你了。因为这个时候你再去打官司的话，很难证明当初你是因为上述法定的理由辞职的，所以往往就得不到裁判机关的支持了！