如今很多农民工因为就业形势严峻，有些农民工被迫返乡生活，部分农民工竞争压力大，常常很多人争抢一份工作。但是很多工厂却天天招聘，工资薪水也不低，却迟迟招不到人，而且员工内部流失严重。为什么会出现这种现象呢？

工厂招人难，员工内部流失严重，主要原因有三个：

一、工种不适应年轻农民的需求

如今外出打工的劳力大多都是青壮年劳力，这些80后90后崇尚自由的工作，因此日复一日重复操作的老工种已经不符合他们的口味。这些新农民宁愿去做销售甚至工地上的农民工，都不愿意进厂做这种传统的工种。

二、员工的投入和回报不成正比

很多工厂的薪资体系有一定的问题，老板的招工理念也比较自私，总是想花最少的前招到最干活的员工，大部分工厂都要上夜班，三班倒，两班倒这都是常事儿，员工的各种福利少不说，而且赚一份工资却要干两份工作，农民的体力不堪重负，又得不到提升，很多员工都坚持不下去，仓皇而逃！

三、工厂的规矩多而且严格

一些工厂虽然是“高薪诱惑”却依然招不到人，主要是因为工厂的规矩多而且严格，工厂有严重的官僚主义气息，一级剥削一级，最终受气的还只是最底层的员工，不尊重员工，不考虑员工的感受，而且想尽方法克扣员工工资，企图用高工资作为幌子，拴住员工，如果是上了年级的农民工还兴许有可能为了高工资忍辱负重，但是新时期的农民工个性张扬，更注重个人感受，这样没有人情味的工资，能留得住人才怪！

综合以上原因，很多工厂即便是高薪诱惑，也难逃天天招人的噩运，但是随着时代的发展，新时代的农民工他们不仅仅想赚钱，更想在赚钱的同时提升自己，所以遇到一些好工作，即便是竞争压力非常大，他们也想放手一搏！

大家怎样看待这种现象呢？你遇到过这样的工厂吗？